В любой организации необходимо осуществлять прием на работу, перевод и увольнение работников, направление в командировки, отпуск и больничный. Чтобы отразить все эти события в кадровом учете, необходимо составлять документы и приказы, оформлять трудовые договоры, дополнительные соглашения, командировочные удостоверения, делать записи в трудовых книжках и в личных карточках, вести учет в регистрационных журналах и т.п.
Работники бухгалтерии, на которых часто возлагают функцию ведения кадрового делопроизводства, считают это обузой и зачастую выполняют данную работу спустя рукава, в том числе и из-за недостаточно хорошего знания трудового права. В итоге неправильное оформление кадровых документов ведет к негативным последствиям: трудовым спорам с работниками, штрафным санкциям со стороны контролирующих органов, судебным разбирательствам и т.д.
Мы сделаем эту работу для вас - сэкономим вашей организации деньги и защитим от штрафов!
Заказать расчет стоимости аутсорсинга для вашей компании
Преимущества работы с нами:
- качественное выполнение поставленных задач;
- четкое соблюдение норм трудового законодательства;
- избавление от возможных штрафных санкций при проверках трудовой инспекции;
- экономия времени на поиск специалиста по кадрам (инспектора по кадрам);
- экономия затрат на оплату труда, налоги, обучение сотрудников;
- передача функций по ведению кадрового делопроизводства позволит сфокусировать внимание на основных бизнес-процессах;
- постоянно практикующие специалисты имеют значительно больший опыт и знания.
Грамотно организованная работа кадрового делопроизводства позволит наладить четкий процесс документооборота на предприятии и избежать неприятных сюрпризов, связанных с неожиданными внеплановыми проверками трудовой инспекции, пропажей важных документов и т.д. Если кадровое делопроизводство предприятия поручено профессионалам, то требования трудового законодательства всегда будут соблюдены, а проверки не будут пугать руководство.